Wir helfen Dir für Dein Unternehmen planbar die passenden Kandidaten 
zu gewinnen... 
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die passenden Kandidaten zu gewinnen...

...und das ohne von externen Recruitern oder Personaldienstleistern abhängig zu sein. 

Wir helfen etablierten Unternehmen die passenden Mitarbeiter für offene Stellen zu finden. 

Schnell. Planbar. Langfristig

Unsere Prozesse und Strategien helfen Unternehmen deutschlandweit, endlich einen zuverlässigen Prozess zu etablieren, um passende Mitarbeiter zu gewinnen. 

Sichere Dir jetzt eine kostenlose Erstberatung, damit wir uns kennenlernen können und Du entdecken kannst, ob wir Dir in Deiner Situation helfen können.

Klicke einfach auf den Button, um eine kostenlose Erstberatung mit mir zu vereinbaren.
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Innovative und wachstumsfähige Unternehmen haben einen zuverlässigen Prozess, 
um passende Bewerber und Top-Talente zu gewinnen.
Durch einen schnellen Bewerbungsprozess und gezieltes Personalmarketing in sozialen Medien und dem Internet kannst Du offene Stellen und Ausbildungsplätze schnell und planbar besetzen.
Innovative und wachstumsfähige Unternehmen haben einen zuverlässigen Prozess, 
um Top-Talente zu gewinnen.
Durch einen schnellen Bewerbungsprozess und gezieltes Personalmarketing in sozialen Medien und dem Internet kannst Du offene Stellen und Ausbildungsplätze schnell und planbar besetzen.
Unsere Strategie
 
Werde attraktiv für Top-Kandidaten
Wir analysieren, was Dein Unternehmen attraktiv macht und was Top-Kandidaten sich von Dir als Arbeitgeber wünschen. Daraus entwickeln wir Deine starke Arbeitgebermarke.

Blitz-schneller Bewerbungsprozess
Jeder 3. Bewerber bricht die Bewerbung ab, weil es zu lang dauert oder zu umständlich ist. Wir erstellen für Dein Unternehmen einen schnellen, mobil optimierten Bewerbungsprozess.
Erreiche passende Kandidaten
Durch gezieltes Marketing erreichen Deine Stellen genau die Kandidaten, die zu Deinen Anforderungen und Unternehmen passen und Du erhältst qualifizierte Bewerbungen.

Achtung:

Wir können nicht jedem helfen und ich wertschätze Deine Zeit!
 
Deswegen lass mich Dir helfen zu verstehen, ob wir miteinander sprechen sollten. 

Du solltest mit uns 
sprechen, wenn:

  • Du mehrere Standorte oder Filialen hast, für die Du Mitarbeiter sucht oder das ganze Jahr mindestens 8-10 Stellen besetzen möchtest
  • Du eine langfristige Lösung für eine optimale Personaldeckung anstrebst
  • Dir Deine Mitarbeiter wirklich wichtig sind und Du verstanden hast, dass sie essentiell für den Erfolg und Wachstum Deines Unternehmens sind (!)
  • ​Du mindestens einen 5-stelligen Betrag in die Gewinnung von Top-Mitarbeitern investieren kannst

Andere können Dir 
besser helfen, wenn:

  • Du eigentlich nur 1, 2 Stellen in Deinem Unternehmen besetzen möchtest
  • Langfristiger Wachstum und damit höherer Personalbedarf aktuell keine Priorität für Dich ist
  • ​Du Deine Mitarbeiter eher als Mittel zum Zweck siehst oder gar denkst, dass sie "dankbar sein müssten, dass Du ihnen überhaupt Arbeit anbietest"
  • ​Du gerade nicht oder nicht viel in die Besetzung Deiner offenen Stellen investieren kannst

Du solltest mit uns sprechen, wenn:

  • Du mehrere Standorte oder Filialen hast, für die Du Mitarbeiter sucht oder das ganze Jahr mindestens 8-10 Stellen besetzen möchtest
  • Du eine langfristige Lösung für eine optimale Personaldeckung anstrebst
  • Dir Deine Mitarbeiter wirklich wichtig sind und Du verstanden hast, dass sie essentiell für den Erfolg und Wachstum Deines Unternehmens sind (!)
  • ​Du mindestens einen 5-stelligen Betrag in die Gewinnung von Top-Mitarbeitern investieren kannst

Andere können Dir besser helfen, wenn:

  • Du eigentlich nur 1, 2 Stellen in Deinem Unternehmen besetzen möchtest
  • Langfristiger Wachstum und damit höherer Personalbedarf aktuell keine Priorität für Dich ist
  • ​Du Deine Mitarbeiter eher als Mittel zum Zweck siehst oder gar denkst, dass sie "dankbar sein müssten, dass Du ihnen überhaupt Arbeit anbietest"
  • ​Du gerade nicht oder nicht viel in die Besetzung Deiner offenen Stellen investieren kannst

Wo findest Du Dich wieder?

Wenn Du eher bei den Punkten unten nicken musstest, dann schick mir doch eine Nachricht auf 
LinkedIn, Xing oder Facebook und ich empfehle Dir sehr gerne jemanden aus meinem Netzwerk. 

Solltest Du bei allen Punkten in der oberen Liste grundsätzlich zugestimmt haben, dann trag Dich für ein kostenloses Erstberatungsgespräch ein. Ich würde Dich liebend gerne kennenlernen und herausfinden, ob und wie wir Dir helfen können Deine Ziele zu erreichen.

Auf welcher Seite findest Du Dich wieder? 

Wenn Du eher auf der rechten Seite nicken musstest, dann schick mir doch eine Nachricht auf 
LinkedIn, Xing oder Facebook und ich empfehle Dir sehr gerne jemanden aus meinem Netzwerk. 

Solltest Du bei allen Punkten auf der linken Seite grundsätzlich zugestimmt haben, dann trag Dich für ein kostenloses Erstberatungsgespräch ein. Ich würde Dich liebend gerne kennenlernen und herausfinden, ob und wie wir Dir helfen können Deine Ziele zu erreichen.

Ein Fall-Beispiel
PYLONES Deutschland ist auf uns zugekommen, weil das Finden von passenden Mitarbeitern im Verkauf und seit Monaten unbesetzte Stellen den größten Engpass im Unternehmen dargestellt und weiteren Wachstum verhindert hat.

Mittelständisches Unternehmen 
mit 13 Filialen und 90 Mitarbeitern

Das Problem

Keine qualifizierten Bewerber, höchstens ab und zu über teure Stellenbörsen, wichtigste Stellen sind monatelang unbesetzt und keine Möglichkeit bei Bedarf die passenden Mitarbeiter zu finden.

Das Ziel

Zuverlässig und planbar die passenden Mitarbeiter finden zu können, um schnell reagieren zu können und mehr Umsatz zu machen. Endlich nicht "jeden nehmen zu müssen", sondern endlich Auswahl von guten, passenden Kandidaten zu haben.

Die Lösung

Gemeinsam haben wir klar definiert, was PYLONES als Arbeitgeber attraktiv macht, eine eigene Karriere-Seite aufgebaut, einen mobilen Bewerbungsprozess installiert und dann über Anzeigen auf Facebook, Instagram und Snapchat passende Bewerber gewonnen.

Am Ende konnte PYLONES über 70 Kandidaten erreichen, nach 5 Tagen Stellen besetzen und aus einem Überfluss passender Bewerber auswählen.  

Das teilweise mit einem Preis von 6 € / Bewerbung.

Was sagen unsere Kunden

Rob Houst

Geschäftsführer der PYLONES Deutschland GmbH

Vor der Zusammenarbeit mit RecruitingResults sind wir immer den klassischen Weg gegangen, haben Stellenanzeigen geschaltet. Aber wir haben zunehmend gemerkt, dass es schwierig ist, Mitarbeiter zu finden.

Im Jahr haben wir mindestens 40.000,- € dafür ausgegeben und in den letzten Jahren hat es immer weniger funktioniert

Ich war sehr skeptisch, ob Christopher auch hält, was er verspricht. Mittlerweile bin ich das allerdings nicht mehr. 

Wir haben nach drei Tagen jemanden einstellen können und bei der wichtigsten Stelle, die schon seit 5 Monaten offen ist, haben wir schon sieben Leute für ein Bewerbungsgespräch eingeladen. 

Die Qualität der Bewerber ist definitiv besser als wie bei unseren Versuchen mit klassischen Stellenanzeigen. Die Bewerber sind jetzt viel motivierter und haben wirklich Interesse an unserem Unternehmen. 

Mittlerweile macht mir die Mitarbeitergewinnung wieder richtig Spaß!

Ich bin sehr zufrieden mit den Ergebnissen, die RecruitingResults für uns erreicht hat. 

Jeder, der Probleme mit der Mitarbeitergewinnung hat, dem kann ich empfehlen einmal mit Christopher zu sprechen und eine kostenlose Beratung in Anspruch zu nehmen!

Für uns hat sich diese Entscheidung absolut gelohnt."

Amin Oussar

Geschäftsführer der Filmproduktion "Das Department"

„Wir sind zwar eine Filmproduktion, hatten aber selber Probleme uns darzustellen und als Arbeitgeber zu positionieren, eine Kultur nach außen zu transportieren und es möglichen Bewerbern schmackhaft zu machen, sich bei uns zu bewerben. 

Bisher sind uns gute Auszubildende glücklich in die Hände gefallen.
 
Christopher hat dem Ganzen Struktur gegeben. Er hat es geschafft, dass man schnell versteht wer wir sind, was wir machen und welche Anforderungen gesucht werden. Kurz: Was es bedeutet bei uns zu arbeiten!

Die Arbeit mit RecruitingResults ist ein mega Zeitersparnis für uns und hat unsere Suche nach passenden Auszubildenden voran gebracht. 

Ich empfehle jedem mindestens einmal ein Beratungsgespräch mit Christopher zu führen, denn da ist richtig Knowledge dahinter, er arbeitet zielorientiert und RecruitingResults bringt - wie der Name schon verrät - echte Ergebnisse!“

Jörn Holste

Inhaber der Familienbäckerei "Igel Bäckerei"

„Das Ergebnis ist ein Riesenerfolg! Vor einem Jahr war das noch unvorstellbar so viele Bewerbungen zu bekommen.

Da bin ich total happy und es macht mir auch Spaß.  

Christopher versteht ganz viel von dem, was ich ihm sage und kommt auch aus dem Bereich und hat eine richtige Ausbildung im Bereich Ausbildungspädagogik. 

Das Thema Ausbildung ist extrem wichtig. Wir Unternehmer müssen neue, digitale Wege finden und mit modernen Mechanismen und Werkzeugen schaffen, uns neu aufzustellen, damit der Mensch im Mittelpunkt stehen kann. 

Die Bewerbungsmappe ist durch. Ich sehe es als die Zukunft, dass wir schnell und direkt mit den Leuten in Kontakt stehen und Bewerber kennenlernt. Und da hat Christopher in meinen Augen geniale Ideen und wir konnten viel direkt umsetzen. Die Antwort für Unternehmen KANN nur sein, die richtigen Leute zu finden… Und das kostet auch Invest. 

Ich würde jedem Unternehmer, der Angestellte hat und das Thema Mitarbeiter ernst nimmt, eine Zusammenarbeit mit Christopher von RecruitingResults empfehlen.
Vor der Zusammenarbeit mit RecruitingResults sind wir immer den klassischen Weg gegangen, haben Stellenanzeigen geschaltet. Aber wir haben zunehmend gemerkt, dass es schwierig ist, Mitarbeiter zu finden.

Im Jahr haben wir mindestens 40.000,- € dafür ausgegeben und in den letzten Jahren hat es immer weniger funktioniert

Ich war sehr skeptisch, ob Christopher auch hält, was er verspricht. Mittlerweile bin ich das allerdings nicht mehr. 

Wir haben nach drei Tagen jemanden einstellen können und bei der wichtigsten Stelle, die schon seit 5 Monaten offen ist, haben wir schon sieben Leute für ein Bewerbungsgespräch eingeladen. 

Die Qualität der Bewerber ist definitiv besser als wie bei unseren Versuchen mit klassischen Stellenanzeigen. Die Bewerber sind jetzt viel motivierter und haben wirklich Interesse an unserem Unternehmen. 

Mittlerweile macht mir die Mitarbeitergewinnung wieder richtig Spaß!

Ich bin sehr zufrieden mit den Ergebnissen, die RecruitingResults für uns erreicht hat. 

Jeder, der Probleme mit der Mitarbeitergewinnung hat, dem kann ich empfehlen einmal mit Christopher zu sprechen und eine kostenlose Beratung in Anspruch zu nehmen!

Für uns hat sich diese Entscheidung absolut gelohnt."

Rob Houst

Geschäftsführer der PYLONES Deutschland GmbH

Amin Oussar

Geschäftsführer der Filmproduktion "Das Department"

„Wir sind zwar eine Filmproduktion, hatten aber selber Probleme uns darzustellen und als Arbeitgeber zu positionieren, eine Kultur nach außen zu transportieren und es möglichen Bewerbern schmackhaft zu machen, sich bei uns zu bewerben. 

Bisher sind uns gute Auszubildende glücklich in die Hände gefallen.
 
Christopher hat dem Ganzen Struktur gegeben. Er hat es geschafft, dass man schnell versteht wer wir sind, was wir machen und welche Anforderungen gesucht werden. Kurz: Was es bedeutet bei uns zu arbeiten!

Die Arbeit mit RecruitingResults ist ein mega Zeitersparnis für uns und hat unsere Suche nach passenden Auszubildenden voran gebracht. 

Ich empfehle jedem mindestens einmal ein Beratungsgespräch mit Christopher zu führen, denn da ist richtig Knowledge dahinter, er arbeitet zielorientiert und RecruitingResults bringt - wie der Name schon verrät - echte Ergebnisse!“
„Das Ergebnis ist ein Riesenerfolg! Vor einem Jahr war das noch unvorstellbar so viele Bewerbungen zu bekommen.

Da bin ich total happy und es macht mir auch Spaß.  

Christopher versteht ganz viel von dem, was ich ihm sage und kommt auch aus dem Bereich und hat eine richtige Ausbildung im Bereich Ausbildungspädagogik. 

Das Thema Ausbildung ist extrem wichtig. Wir Unternehmer müssen neue, digitale Wege finden und mit modernen Mechanismen und Werkzeugen schaffen, uns neu aufzustellen, damit der Mensch im Mittelpunkt stehen kann. 

Die Bewerbungsmappe ist durch. Ich sehe es als die Zukunft, dass wir schnell und direkt mit den Leuten in Kontakt stehen und Bewerber kennenlernt. Und da hat Christopher in meinen Augen geniale Ideen und wir konnten viel direkt umsetzen. Die Antwort für Unternehmen KANN nur sein, die richtigen Leute zu finden… Und das kostet auch Invest. 

Ich würde jedem Unternehmer, der Angestellte hat und das Thema Mitarbeiter ernst nimmt, eine Zusammenarbeit mit Christopher von RecruitingResults empfehlen.

Jörn Holste

Inhaber der Familienbäckerei "Igel Bäckerei"

Eine weitere Auswahl unserer Kunden
Über uns
RecruitingResults wurde von Christopher Schauf ins Leben gerufen, um die Kluft zu überbrücken, die zwischen Unternehmen, die motivierte Mitarbeiter und Auszubildende suchen, und Bewerbern, die sich eine spannende und passende Arbeit und Ausbildung wünschen, klafft.

Nach einer Ausbildung zum Kaufmann für Marketingkommunikation hat Christopher Schauf in eigenen Startups Personalverantwortung übernommen und sich die letzten 6 Jahre mit dem Thema Recruiting beschäftigt. Mit seiner Agentur arbeitete er für Unternehmen, Bildungsträger und Schulen, um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken. 

Mit RecruitingResults verbindet er die neusten Erkenntnisse des Onlinemarketings und die etablierten Prozesse im Recruiting, um großartigen Unternehmen und Top-Kandidaten zusammen zu bringen.
RecruitingResults wurde von Christopher Schauf ins Leben gerufen, um die Kluft zu überbrücken, die zwischen Unternehmen, die motivierte Mitarbeiter und Auszubildende suchen, und Bewerbern, die sich eine spannende und passende Arbeit und Ausbildung wünschen, klafft.

Nach einer Ausbildung zum Kaufmann für Marketingkommunikation hat Christopher Schauf in eigenen Startups Personalverantwortung übernommen und sich die letzten 6 Jahre mit dem Thema Recruiting beschäftigt. Mit seiner Agentur arbeitete er für Unternehmen, Bildungsträger und Schulen, um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken. 

Mit RecruitingResults verbindet er die neusten Erkenntnisse des Onlinemarketings und die etablierten Prozesse im Recruiting, um großartigen Unternehmen und Top-Kandidaten zusammen zu bringen.
Anders als andere Anbieter arbeiten wir mit didaktischen Grundlagen. 

Christopher Schauf ist selber von der IHK-geprüfter Ausbilder und Ausbildungspädagoge. 

Wir wissen, was Bewerber & Top-Kandidaten von Arbeitgebern wollen und helfen Dir durch einfache und schnelle Prozesse die richtigen Mitarbeiter und Auszubildende zu gewinnen.  
Anders als andere Anbieter arbeiten wir mit didaktischen Grundlagen. 

Christopher Schauf ist selber von der IHK-geprüfter Ausbilder und Ausbildungspädagoge. 

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Mehr Tipps zur Mitarbeiter-Gewinnung

Interview Christopher Schauf mit Achim Maisenbacher

Interview Christopher Schauf mit Achim Maisenbacher

Achim Maisenbacher, Gründer der Handwerker-App MemoMeister, hat mich eingeladen um mit ihm darüber zu sprechen wie Unternehmen durch gezieltes Marketing die passenden Mitarbeiter finden können. 

Im Interview gebe ich 5 Tipps, die unserer Erfahrung nach für Unternehmer wichtig sind, um heutzutage die passenden Mitarbeiter und Auszubildenden zu gewinnen.

Schau Dir hier das Video auf Youtube an.

Mitarbeiter-Gewinnung für Familienunternehmen

Im IT-Karriere Podcast hat mich Werner Grohmann gefragt, was die besonderen Anforderungen von Familienunternehmen sind, die auf guten Nachwuchs und Top-Mitarbeiter angewiesen sind.

Ich erkläre, worauf insbesondere Familienunternehmen achten müssen, um sich im Wettbewerb mit großen Konzernen und innovativen Startups durchzusetzen.

Hör Dir hier die ganze Podcastfolge an. 

Mitarbeiter-Gewinnung für Familienunternehmen

Im IT-Karriere Podcast hat mich Werner Grohmann gefragt, was die besonderen Anforderungen von Familienunternehmen sind, die auf guten Nachwuchs und Top-Mitarbeiter angewiesen sind.

Ich erkläre, worauf insbesondere Familienunternehmen achten müssen, um sich im Wettbewerb mit großen Konzernen und innovativen Startups durchzusetzen.

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Möchtest auch Du erfahren, ob und wie Du die 
passenden Mitarbeiter gewinnen kannst?
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Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende und Unternehmer im Sinne des §14 BGB.