Willst Du talentierte Menschen gewinnen, die echtes Interesse an Deinem Unternehmen haben, Teil Deiner Mission werden wollen und danach streben und fähig sind, Verantwortung zu übernehmen?
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Ich zeige Dir, wie Du automatisch die richtigen Mitarbeiter für Dein Unternehmen anziehst und Stellen zuverlässig und planbar besetzt.
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Verschwende keine Zeit mehr mit unpassenden Bewerbern und gewinne die richtigen Mitarbeiter im Autopilot durch gezieltes Personalmarketing.

Christopher Schauf, Inhaber RecruitingResults

Sichere Dir jetzt eine kostenlose Erstberatung, damit wir uns kennenlernen können und Du entdecken kannst, wie andere Unternehmen in Deiner Branche bereits ohne Probleme passende Mitarbeiter finden

Und wie Du von diesen bewährten Prozessen profitieren kannst um Deinen Personalengpass innerhalb von 14-Tagen zu lösen.

Klicke einfach auf den Button, um eine kostenlose Erstberatung zu vereinbaren.

Christopher Schauf, Inhaber RecruitingResults

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Und wie Du von diesen bewährten Prozessen profitieren kannst, um Deinen Personalengpass innerhalb von 14-Tagen zu lösen.
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P.S. Meine Zufriedenheitsgarantie!

Selbstverständlich kann selbst ich nach einem ersten Gespräch keinen Zauberstab schwingen und all Deine Personalprobleme in Luft auflösen. Ich garantiere Dir aber, dass Du nach einem kostenlosen Erstgespräch weißt, was Du konkret umsetzen kannst, um in Zukunft mehr passende Mitarbeiter zu finden. Das ich weiß wie das geht, kannst Du den zahlreichen Kundeninterviews weiter unten entnehmen. Und solltest Du nach einem Gespräch mit mir das Gefühl haben, dass war eine Zeitverschwendung, dann werde ich Dir persönlich 100,- € von meinem privaten Konto überweisen!

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Innovative und wachstumsfähige Unternehmen haben einen zuverlässigen Prozess, 
um passende Bewerber und Top-Talente zu gewinnen.
Durch einen schnellen Bewerbungsprozess und gezieltes Personalmarketing in sozialen Medien und dem Internet kannst Du offene Stellen und Ausbildungsplätze schnell und planbar besetzen.
Innovative und wachstumsfähige Unternehmen haben einen zuverlässigen Prozess, 
um Top-Talente zu gewinnen.
Durch einen schnellen Bewerbungsprozess und gezieltes Personalmarketing in sozialen Medien und dem Internet kannst Du offene Stellen und Ausbildungsplätze schnell und planbar besetzen.
Mein Name ist Christopher Schauf.

Ich habe RecruitingResults gegründet, damit Unternehmer und Geschäftsführer endlich das Potential des Internets und der Sozialen Medien zur Personalgewinnung nutzen können.

Denn niemand will gerne viele Ressourcen in Recruiting-Maßnahmen investieren, um am Ende trotzdem monatelang unbesetzte Stellen zu haben oder nur unqualifizierte Bewerbungen zu bekommen. 

Durch gezieltes und messbares Marketing stelle ich sicher, dass Du jederzeit für jede offene Stelle in Deinem Unternehmen die passenden Mitarbeiter findest

Mein Ziel ist kein Award oder ein Artikel über mich in der Horizont, sondern dass Du wieder Spaß an der Mitarbeitergewinnung hast.
Mein Name ist Christopher Schauf.

Ich habe RecruitingResults gegründet, damit Unternehmer und Geschäftsführer endlich das Potential des Internets und der Sozialen Medien zur Personalgewinnung nutzen können.

Denn niemand will gerne viele Ressourcen in Recruiting-Maßnahmen investieren, um am Ende trotzdem monatelang unbesetzte Stellen zu haben oder nur unqualifizierte Bewerbungen zu bekommen. 

Durch gezieltes und messbares Marketing stelle ich sicher, dass Du jederzeit für jede offene Stelle in Deinem Unternehmen die passenden Mitarbeiter findest. 

Mein Ziel ist kein Award oder ein Artikel über mich in der Horizont, sondern dass Du wieder Spaß an der Mitarbeitergewinnung hast.
Anders als Andere arbeite ich mit didaktischen und psychologischen Grundlagen. 

Ich bin von der IHK-Konstanz geprüfter 
Ausbilder und Ausbildungspädagoge. 

Ich helfe Deinem Unternehmen zum Top-Arbeitgeber für Kandidaten zu werden und durch einfache und schnelle Prozesse die richtigen Mitarbeiter und Auszubildende zu gewinnen. 

Statt monatelangen Meetings lieber schnelle Resultate und tatsächlich besetzte Stellen.  

Anders als Andere arbeite ich mit didaktischen und psychologischen Grundlagen. 

Ich bin von der IHK-Konstanz geprüfter 
Ausbilder und Ausbildungspädagoge. 

Ich helfe Deinem Unternehmen zum Top-Arbeitgeber für Kandidaten zu werden und durch einfache und schnelle Prozesse die richtigen Mitarbeiter und Auszubildende zu gewinnen

Statt monatelangen Meetings lieber schnelle Resultate und tatsächlich besetzte Stellen.  
So sieht eine Zusammenarbeit mit mir aus:
 
1. Schritt
Wir sprechen miteinander, finden heraus was die speziellen Herausforderungen und Anforderungen Deines Unternehmens sind, was für Mitarbeiter Du suchst und identifizieren, wie ich Dir helfen kann.

2. Schritt
Wir analysieren, was Dein Unternehmen attraktiv macht und was Top-Kandidaten sich von Dir als Arbeitgeber wünschen. Daraus entwickeln wir Deine Arbeitgebermarke und ein klares Arbeitgeber-versprechen.
 
3. Schritt
Wir erschaffen einen mobilen Bewerbungsprozess und bauen Landingpages für Deine Stellen, wo Kandidaten direkt die richtigen Informationen bekommen und sich online bewerben können.
4. Schritt
Durch gezieltes Marketing erreichen Deine Stellen genau die Kandidaten, die zu Deinen Anforderungen und Unternehmen passen und Du erhältst qualifizierte Bewerbungen von top-motivierten Kandidaten
Als Ergebnis erhältst Du wie mehr Bewerbungen von passenden Kandidaten und kannst die richtigen Mitarbeiter auswählen.
Ein Fall-Beispiel:
PYLONES Deutschland ist auf uns zugekommen, weil das Finden von passenden Mitarbeitern im Verkauf und seit Monaten unbesetzte Stellen den größten Engpass im Unternehmen dargestellt und weiteren Wachstum verhindert hat.

Mittelständisches Unternehmen 
mit 13 Filialen und 90 Mitarbeitern

Das Problem

Keine qualifizierten Bewerber, höchstens ab und zu über teure Stellenbörsen, wichtigste Stellen sind monatelang unbesetzt und keine Möglichkeit bei Bedarf die passenden Mitarbeiter zu finden.

Das Ziel

Zuverlässig und planbar die passenden Mitarbeiter finden zu können, um schnell reagieren zu können und mehr Umsatz zu machen. Endlich nicht "jeden nehmen zu müssen", sondern endlich Auswahl von guten, passenden Kandidaten zu haben.

Die Lösung

Gemeinsam haben wir klar definiert, was PYLONES als Arbeitgeber attraktiv macht, eine eigene Karriere-Seite aufgebaut, einen mobilen Bewerbungsprozess installiert und dann über Anzeigen auf Facebook, Instagram und Snapchat passende Bewerber gewonnen.

Am Ende konnte PYLONES über 70 Kandidaten erreichen, nach 5 Tagen Stellen besetzen und aus einem Überfluss passender Bewerber auswählen.  

Das teilweise mit einem Preis von 6 € / Bewerbung.

Das sagen meine Kunden:

Rob Houst

Geschäftsführer der PYLONES Deutschland GmbH

Vor der Zusammenarbeit mit RecruitingResults sind wir immer den klassischen Weg gegangen, haben Stellenanzeigen geschaltet. Aber wir haben zunehmend gemerkt, dass es schwierig ist, Mitarbeiter zu finden.

Im Jahr haben wir mindestens 40.000,- € dafür ausgegeben und in den letzten Jahren hat es immer weniger funktioniert

Ich war sehr skeptisch, ob Christopher auch hält, was er verspricht. Mittlerweile bin ich das allerdings nicht mehr. 

Wir haben nach drei Tagen jemanden einstellen können und bei der wichtigsten Stelle, die schon seit 5 Monaten offen ist, haben wir schon sieben Leute für ein Bewerbungsgespräch eingeladen. 

Die Qualität der Bewerber ist definitiv besser als wie bei unseren Versuchen mit klassischen Stellenanzeigen. Die Bewerber sind jetzt viel motivierter und haben wirklich Interesse an unserem Unternehmen. 

Mittlerweile macht mir die Mitarbeitergewinnung wieder richtig Spaß!

Ich bin sehr zufrieden mit den Ergebnissen, die RecruitingResults für uns erreicht hat. 

Jeder, der Probleme mit der Mitarbeitergewinnung hat, dem kann ich empfehlen einmal mit Christopher zu sprechen und eine kostenlose Beratung in Anspruch zu nehmen!

Für uns hat sich diese Entscheidung absolut gelohnt."

Amin Oussar

Geschäftsführer der Filmproduktion "Das Department"

„Wir sind zwar eine Filmproduktion, hatten aber selber Probleme uns darzustellen und als Arbeitgeber zu positionieren, eine Kultur nach außen zu transportieren und es möglichen Bewerbern schmackhaft zu machen, sich bei uns zu bewerben. 

Bisher sind uns gute Auszubildende glücklich in die Hände gefallen.
 
Christopher hat dem Ganzen Struktur gegeben. Er hat es geschafft, dass man schnell versteht wer wir sind, was wir machen und welche Anforderungen gesucht werden. Kurz: Was es bedeutet bei uns zu arbeiten!

Die Arbeit mit RecruitingResults ist ein mega Zeitersparnis für uns und hat unsere Suche nach passenden Auszubildenden voran gebracht. 

Ich empfehle jedem mindestens einmal ein Beratungsgespräch mit Christopher zu führen, denn da ist richtig Knowledge dahinter, er arbeitet zielorientiert und RecruitingResults bringt - wie der Name schon verrät - echte Ergebnisse!“

Jörn Holste

Inhaber der Familienbäckerei "Igel Bäckerei"

„Das Ergebnis ist ein Riesenerfolg! Vor einem Jahr war das noch unvorstellbar so viele Bewerbungen zu bekommen.

Da bin ich total happy und es macht mir auch Spaß.  

Christopher versteht ganz viel von dem, was ich ihm sage und kommt auch aus dem Bereich und hat eine richtige Ausbildung im Bereich Ausbildungspädagogik. 

Das Thema Ausbildung ist extrem wichtig. Wir Unternehmer müssen neue, digitale Wege finden und mit modernen Mechanismen und Werkzeugen schaffen, uns neu aufzustellen, damit der Mensch im Mittelpunkt stehen kann. 

Die Bewerbungsmappe ist durch. Ich sehe es als die Zukunft, dass wir schnell und direkt mit den Leuten in Kontakt stehen und Bewerber kennenlernt. Und da hat Christopher in meinen Augen geniale Ideen und wir konnten viel direkt umsetzen. Die Antwort für Unternehmen KANN nur sein, die richtigen Leute zu finden… Und das kostet auch Invest. 

Ich würde jedem Unternehmer, der Angestellte hat und das Thema Mitarbeiter ernst nimmt, eine Zusammenarbeit mit Christopher von RecruitingResults empfehlen.
Vor der Zusammenarbeit mit RecruitingResults sind wir immer den klassischen Weg gegangen, haben Stellenanzeigen geschaltet. Aber wir haben zunehmend gemerkt, dass es schwierig ist, Mitarbeiter zu finden.

Im Jahr haben wir mindestens 40.000,- € dafür ausgegeben und in den letzten Jahren hat es immer weniger funktioniert

Ich war sehr skeptisch, ob Christopher auch hält, was er verspricht. Mittlerweile bin ich das allerdings nicht mehr. 

Wir haben nach drei Tagen jemanden einstellen können und bei der wichtigsten Stelle, die schon seit 5 Monaten offen ist, haben wir schon sieben Leute für ein Bewerbungsgespräch eingeladen. 

Die Qualität der Bewerber ist definitiv besser als wie bei unseren Versuchen mit klassischen Stellenanzeigen. Die Bewerber sind jetzt viel motivierter und haben wirklich Interesse an unserem Unternehmen. 

Mittlerweile macht mir die Mitarbeitergewinnung wieder richtig Spaß!

Ich bin sehr zufrieden mit den Ergebnissen, die RecruitingResults für uns erreicht hat. 

Jeder, der Probleme mit der Mitarbeitergewinnung hat, dem kann ich empfehlen einmal mit Christopher zu sprechen und eine kostenlose Beratung in Anspruch zu nehmen!

Für uns hat sich diese Entscheidung absolut gelohnt."

Rob Houst

Geschäftsführer der PYLONES Deutschland GmbH

Amin Oussar

Geschäftsführer der Filmproduktion "Das Department"

„Wir sind zwar eine Filmproduktion, hatten aber selber Probleme uns darzustellen und als Arbeitgeber zu positionieren, eine Kultur nach außen zu transportieren und es möglichen Bewerbern schmackhaft zu machen, sich bei uns zu bewerben. 

Bisher sind uns gute Auszubildende glücklich in die Hände gefallen.
 
Christopher hat dem Ganzen Struktur gegeben. Er hat es geschafft, dass man schnell versteht wer wir sind, was wir machen und welche Anforderungen gesucht werden. Kurz: Was es bedeutet bei uns zu arbeiten!

Die Arbeit mit RecruitingResults ist ein mega Zeitersparnis für uns und hat unsere Suche nach passenden Auszubildenden voran gebracht. 

Ich empfehle jedem mindestens einmal ein Beratungsgespräch mit Christopher zu führen, denn da ist richtig Knowledge dahinter, er arbeitet zielorientiert und RecruitingResults bringt - wie der Name schon verrät - echte Ergebnisse!“
„Das Ergebnis ist ein Riesenerfolg! Vor einem Jahr war das noch unvorstellbar so viele Bewerbungen zu bekommen.

Da bin ich total happy und es macht mir auch Spaß.  

Christopher versteht ganz viel von dem, was ich ihm sage und kommt auch aus dem Bereich und hat eine richtige Ausbildung im Bereich Ausbildungspädagogik. 

Das Thema Ausbildung ist extrem wichtig. Wir Unternehmer müssen neue, digitale Wege finden und mit modernen Mechanismen und Werkzeugen schaffen, uns neu aufzustellen, damit der Mensch im Mittelpunkt stehen kann. 

Die Bewerbungsmappe ist durch. Ich sehe es als die Zukunft, dass wir schnell und direkt mit den Leuten in Kontakt stehen und Bewerber kennenlernt. Und da hat Christopher in meinen Augen geniale Ideen und wir konnten viel direkt umsetzen. Die Antwort für Unternehmen KANN nur sein, die richtigen Leute zu finden… Und das kostet auch Invest. 

Ich würde jedem Unternehmer, der Angestellte hat und das Thema Mitarbeiter ernst nimmt, eine Zusammenarbeit mit Christopher von RecruitingResults empfehlen.

Jörn Holste

Inhaber der Familienbäckerei "Igel Bäckerei"

Eine weitere Auswahl meiner Kunden:
Mehr Tipps zur Mitarbeiter-Gewinnung:

Interview mit Achim Maisenbacher

Interview mit Achim Maisenbacher

Achim Maisenbacher, Gründer der Handwerker-App MemoMeister, hat mich eingeladen um mit ihm darüber zu sprechen wie Unternehmen durch gezieltes Marketing die passenden Mitarbeiter finden können. 

Im Interview gebe ich 5 Tipps, die unserer Erfahrung nach für Unternehmer wichtig sind, um heutzutage die passenden Mitarbeiter und Auszubildenden zu gewinnen.

Schau Dir hier das Video auf Youtube an.

Mitarbeiter-Gewinnung für Familienunternehmen

Im IT-Karriere Podcast hat mich Werner Grohmann gefragt, was die besonderen Anforderungen von Familienunternehmen sind, die auf guten Nachwuchs und Top-Mitarbeiter angewiesen sind.

Ich erkläre, worauf insbesondere Familienunternehmen achten müssen, um sich im Wettbewerb mit großen Konzernen und innovativen Startups durchzusetzen.

Hör Dir hier die ganze Podcastfolge an. 

Mitarbeiter-Gewinnung für Familienunternehmen

Im IT-Karriere Podcast hat mich Werner Grohmann gefragt, was die besonderen Anforderungen von Familienunternehmen sind, die auf guten Nachwuchs und Top-Mitarbeiter angewiesen sind.

Ich erkläre, worauf insbesondere Familienunternehmen achten müssen, um sich im Wettbewerb mit großen Konzernen und innovativen Startups durchzusetzen.

Hör Dir hier die ganze Podcastfolge an. 
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Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende und Unternehmer im Sinne des §14 BGB.